“正青春，无极限”——天朗物业2021届“朝阳计划”管培生入职训练营圆满收官
2021年07月27日7185浏览
7月20日，天朗物业校招人才储备梯队建设项目——“朝阳计划”2021届9位朝阳生正式入司，经过为期一周的培训，于23日在物业公司20楼会议室圆满收官。
“朝阳计划”作为天朗物业人才培养的重要体系之一，旨在从各高校应届毕业生中选拔出高潜力、高意愿人员，采用TSCA培养方式进行系统化培训，全方位提高其职场胜任力及综合管理能力，匹配公司人才培养发展战略，为公司的可持续发展提供人才储备。自2016年正式启动以来已连续开展6届，共47人被纳入“朝阳计划”人才梯队中，截止2021年7月，在岗12人，实现岗位晋升8人，培养成材率17%。
为使2021届“朝阳生”迅速了解并融入公司，实现“校园人”向“职场人”的转变，行政人力部为9位“朝阳生”量身定制了为期一周的训练营。此次训练营主要分为四大板块：①团队协作类破冰游戏，旨在通过趣味互动小游戏迅速破冰，让各位“朝阳生”认识彼此，并在游戏中树立团队协作意识、提升企业荣誉感；②职能及条线经理对物业各板块的知识类培训，旨在通过各职能及条线经理对业务的讲授，在沟通互动中了解物业各部门职能、工作内容、标准及要求。③参观住宅项目及小镇项目，旨在通过实地参观，对住宅物业及小镇物业的概况、环境、日常工作进行了解。④总经办领导寄语及闭营，旨在通过总经办领导对“朝阳生”的面对面交流中，了解“朝阳计划”的初衷及重要性，对即将踏入工作岗位的“朝阳生”们寄予厚望。
首先，人力资源经理对9位2021届“朝阳生”的入职表示欢迎，大家通过PPT及视频的形式进行了自我介绍与展示，本次的欢迎仪式及游戏环节，还邀请了2019届及2020届管培生一同参与。在大家相互介绍后，行政人力部安排了三个小游戏进行破冰。第一个游戏“达芬奇的画”，12位“朝阳生”化身达芬奇，自定主题、自选区域，通力配合完成任务，最终呈现出大家心目中的“天朗物业”。
第二个游戏“阿基米德拼板”，三人一组，在规定时间、既定规则内完成14翘板，虽然最终没有队伍成功拼出，但通过游戏，此时大家早已融入团队，彼此间更没有了隔阂。
其次，品质管理部客服副经理张冬梅、品质管理部小镇物业经理张怡、财务资金部经理张闻、品牌经理成文婷、行政副经理曹程鹏、人力资源经理张玉对各自负责业务板块向9位“朝阳生”进行了详细的讲解，回答了“朝阳生”们提出的各类关心的问题。
在了解了各业务部门相关知识及制度后，9位“朝阳生”开始了为期两天的项目及小镇参观之旅。第一天大家先后前往了东庭、御湖、观园、馨城、青城、锦城、君城项目，各项目主管得知消息后均第一时间在小区门口迎接，带领大家参观小区及物业中心，并在会议室与“朝阳生”们进行交流。
第二天，9位“朝阳生”先后参观了太白山唐镇、唐村及集团企业文化展馆，对公司文化、业态、荣誉等有了更深的了解。
9位“朝阳生”向总经办领导分享了参与此次“朝阳生”入职训练营的感悟和收获，大家感谢公司提供的培训平台、人力资源的辛勤付出及项目团队的大力支持。大家纷纷表示，通过此次培训，对物业行业有了新的认识，有了更深入的了解，感谢在这次培训中通过各经理的理论知识、实地项目参观等环节让自己对即将踏上的工作岗位更加期待，并表示在今后的工作中要不断学习，不断拼搏奋进。总经办副总经理巨秋红女士表示，希望大家在工作岗位上好好学习业务知识，提升业务能力，细心学习、诚心待人、精心做事，早日成为公司的栋梁。
最后，物业公司执行总经理杨江鸿表达了对2021届“朝阳生”顺利闭营的祝贺，对培训项目的课程安排及相关工作给予肯定，为“朝阳生”们颁发徽章、工牌、入职礼及亲笔寄语的书籍，并希望各位学员通过培训，学以致用、快速成长，成为未来天朗物业的骨干成员，带动并提升其他员工的工作质量，使天朗物业的服务品质和服务水平实现质的飞跃。
